Wichtig: die Kündigung muss auf Papier und handschriftlich unterschrieben sein
In Deutschland muss eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen, auf Papier und mit Ihrer eigenhändigen Unterschrift (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, SMS, Fax oder WhatsApp ist unwirksam. Laden Sie Ihr Schreiben deshalb als PDF herunter, drucken Sie es aus, unterschreiben Sie es und übergeben Sie es persönlich (am besten gegen Empfangsbestätigung) oder per Einwurf-Einschreiben.
Was gehört in ein Kündigungsschreiben?
- Ihr Name und Ihre Adresse, Name und Adresse des Arbeitgebers.
- Ort und Datum.
- Ein klarer Satz, dass Sie Ihr Arbeitsverhältnis kündigen, mit dem Beendigungsdatum und dem Zusatz "hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt".
- Die Bitte um eine schriftliche Bestätigung und um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.
- Ihre handschriftliche Unterschrift.
Einen Grund müssen Sie nicht nennen. Bleiben Sie kurz, sachlich und freundlich.
Welche Kündigungsfrist gilt?
Schauen Sie zuerst in Ihren Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Ohne besondere Regelung beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 BGB). In einer vereinbarten Probezeit (höchstens 6 Monate) sind es 2 Wochen. Maßgeblich ist der Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber eingeht.
Häufige Fragen
Muss ich einen Grund angeben?
Nein. Ein einfaches, höfliches Schreiben genügt.
Was ist mit dem Arbeitslosengeld?
Wer selbst kündigt, ohne einen neuen Job zu haben, riskiert in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Melden Sie sich außerdem rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend.
Habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Ja, beim Ausscheiden haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Bitten Sie direkt im Kündigungsschreiben um ein qualifiziertes Zeugnis.
Diese Informationen sind allgemein und keine Rechtsberatung. Prüfen Sie Ihren Vertrag oder wenden Sie sich an eine Beratungsstelle, Ihre Gewerkschaft oder eine Fachanwältin bzw. einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.