La plupart des entretiens reprennent les mêmes questions. Les préparer à l'avance, c'est arriver plus serein et répondre avec des exemples plutôt que des généralités. Voici les plus fréquentes, ce que le recruteur cherche vraiment, et une façon d'y répondre.
Avant l'entretien
- Relisez l'offre et votre CV : chaque ligne peut donner lieu à une question.
- Renseignez-vous sur l'entreprise : son activité, ses magasins ou ses produits, son actualité.
- Préparez 3 exemples concrets de réussites ou de situations difficiles.
- Préparez 2 questions à poser à la fin.
Les 12 questions et vos réponses
1. Présentez-vous.
Le recruteur veut un résumé utile, pas votre vie. Deux minutes : votre parcours, ce que vous savez faire, pourquoi ce poste. « Je suis vendeuse depuis 5 ans, d'abord en boulangerie puis en prêt-à-porter. J'aime le conseil et je cherche un poste où je pourrai aussi former les nouveaux. »
2. Pourquoi ce poste ?
Reliez ce que propose le poste à ce que vous aimez faire ou voulez apprendre.
3. Pourquoi notre entreprise ?
Citez un élément précis trouvé en vous renseignant : un produit, une valeur, un projet.
4. Quelles sont vos qualités ?
Deux ou trois, chacune avec un exemple. Voyez notre guide des qualités à mettre en avant.
5. Quel est votre principal défaut ?
Choisissez un vrai défaut qui ne gêne pas le poste, et montrez ce que vous faites pour le corriger. « J'ai du mal à déléguer, alors je m'oblige à faire un point d'équipe chaque matin. »
6. Parlez-moi d'une difficulté que vous avez surmontée.
Racontez la situation, ce que vous avez fait, et le résultat. Restez factuel.
7. Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
Restez positif, sans critiquer votre ancien employeur : envie d'évoluer, fin de contrat, déménagement.
8. Comment expliquez-vous cette période sans emploi ?
Une phrase pour la raison, une pour ce que vous avez fait, une pour dire que vous êtes prêt. Plus de détails dans trou dans le CV.
9. Où vous voyez-vous dans 5 ans ?
Montrez que vous voulez progresser dans le métier, sans annoncer que vous partirez vite.
10. Quelles sont vos prétentions salariales ?
Renseignez-vous avant sur les salaires du poste dans votre région, puis donnez une fourchette réaliste en brut annuel ou mensuel.
11. Quand êtes-vous disponible ?
Soyez précis : immédiatement, ou après votre préavis de tant de semaines.
12. Avez-vous des questions ?
Répondez toujours oui. Par exemple : « À quoi ressemble une journée type ? » ou « Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ? »
Les questions interdites
Un recruteur ne peut pas fonder sa décision sur votre origine, votre religion, votre âge, votre situation de famille, une grossesse, votre état de santé ou votre orientation sexuelle, entre autres. Si une question de ce type arrive, vous pouvez répondre poliment que cela n'a pas de lien avec le poste, et revenir à vos compétences.
Après l'entretien
Envoyez un court message de remerciement dans la journée, puis relancez si vous n'avez pas de nouvelles après le délai annoncé. Notre outil e-mail de relance après entretien le rédige pour vous en une minute.