"Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" gehört zu den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch. Personaler wollen damit vor allem sehen, wie gut Sie sich selbst einschätzen.
Stärken: konkret und passend
Wählen Sie zwei oder drei Stärken, die zur Stelle passen, und belegen Sie jede mit einem Beispiel aus Ihrem Alltag.
Vorher Ich bin sehr organisiert.
Nachher Ich plane die Schichten für unser Team von zwölf Leuten, und seit ich das mache, gibt es kaum noch kurzfristige Lücken.
Schwächen: ehrlich, aber nicht schädlich
Nennen Sie eine echte Schwäche, die für die Stelle nicht entscheidend ist, und zeigen Sie, wie Sie daran arbeiten. Vermeiden Sie getarnte Stärken wie "Ich bin zu perfektionistisch": das wirkt auswendig gelernt.
Vorher Ich bin manchmal ungeduldig.
Nachher Bei großen Gruppen war ich früher nervös. Deshalb habe ich einen Rhetorik-Kurs gemacht und melde mich in Teambesprechungen jetzt bewusst öfter zu Wort.
Häufige Fehler
- Keine Schwäche nennen
- Eine Schwäche, die für die Stelle zentral ist
- Stärken ohne Beispiel aufzählen
- Auswendig gelernte Antworten aus dem Internet
Gut vorbereitet ins Gespräch
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