La question revient tout le temps, et la réponse est simple : en France, la photo n'est jamais obligatoire. En principe, un recruteur ne peut pas vous l'imposer, et ne pas en mettre ne doit pas vous fermer de porte. C'est donc un choix, à faire selon le poste et votre confort.
Quand une photo peut aider
- Les métiers en contact direct avec le public (accueil, vente, restauration, hôtellerie), où la présentation fait partie de l'image du poste.
- Les candidatures où un visage rend votre dossier plus facile à retenir : salons, forums, candidatures spontanées.
- Quand le secteur ou l'entreprise l'attend dans ses usages.
Quand il vaut mieux s'en passer
- Si vous candidatez dans un pays anglo-saxon (Royaume-Uni, États-Unis, Canada), où la photo est déconseillée pour éviter les discriminations.
- Si vous n'avez pas de photo propre et sobre : une mauvaise photo dessert plus qu'elle ne sert.
- Si votre CV est déjà très chargé et que la place vous manque.
Comment choisir la bonne photo
- Un fond uni ou neutre, une bonne lumière, un cadrage sur les épaules et le visage.
- Une tenue adaptée au secteur visé, un visage naturel, avec un léger sourire.
- Une photo récente qui vous ressemble, pas un selfie, pas une photo de vacances ni de soirée, pas de photo recadrée dans un groupe.
- Une taille raisonnable : environ 3 cm de côté sur le CV suffisent.
Photo et logiciels de recrutement
Une photo ne gêne pas la lecture automatique tant qu'elle n'est pas utilisée pour contenir du texte. Évitez en revanche de glisser vos coordonnées dans une image : elles ne seraient pas lues. Voir comment rendre son CV lisible par les logiciels de recrutement.
Dans le créateur de CV, la photo est facultative : vous l'ajoutez d'un clic, elle est recadrée en carré et réduite sur votre appareil, et vous pouvez la retirer quand vous voulez.