Après 50 ans, vous avez une vraie richesse : de l'expérience, du recul et souvent une grande fiabilité. Le défi n'est pas d'en dire plus, mais de choisir ce qui compte pour le poste visé et de présenter un CV clair et actuel.
Vos atouts
- L'expérience : vous connaissez le métier, ses imprévus et ses clients.
- L'autonomie : vous avez besoin de peu de formation pour être efficace.
- La transmission : vous pouvez former et accompagner des collègues plus jeunes.
- La stabilité : les recruteurs savent que les salariés expérimentés restent souvent longtemps.
Ce qu'il faut garder… ou pas
- Détaillez les 10 à 15 dernières années, c'est ce qui intéresse le recruteur.
- Résumez le début de carrière en une ou deux lignes : « 1990 - 2008 : différents postes dans la vente et la logistique ».
- Gardez deux pages au maximum. Une longue carrière peut justifier deux pages, mais pas trois. Voyez notre article une page ou deux ?
- Mettez des résultats : équipe encadrée, chiffre d'affaires, projets menés, personnes formées.
L'âge et les dates
Vous n'êtes pas obligé d'indiquer votre âge ni votre date de naissance sur un CV, et un employeur n'a pas le droit d'écarter un candidat à cause de son âge. Pour vos diplômes anciens, vous pouvez indiquer le diplôme sans l'année. Pour vos postes, gardez les dates : les supprimer attire plus l'attention que les laisser.
Un CV qui fait moderne
- Une mise en page simple et aérée, avec une police lisible.
- Une adresse e-mail récente, de préférence avec vos prénom et nom.
- Vos outils numériques : logiciels de votre métier, outils de bureautique, formations récentes.
- Une accroche tournée vers l'avenir : ce que vous voulez apporter, pas seulement ce que vous avez fait.
Si vous changez de métier, notre guide du CV de reconversion vous aide à relier votre expérience à votre nouveau projet.