Un recruteur écarte parfois un CV en quelques secondes pour une erreur toute bête. La bonne nouvelle : elles se corrigent toutes facilement. Voici les 15 plus fréquentes.
Sur la forme
- Des fautes d'orthographe. Faites relire votre CV par quelqu'un, ou lisez-le à voix haute.
- Une adresse e-mail fantaisiste (« bogoss69@… »). Créez une adresse avec vos prénom et nom.
- Une mise en page trop chargée : trop de couleurs, de polices ou d'icônes. Restez simple.
- Une police trop petite pour tout faire tenir. En dessous de 10 points, c'est illisible.
- Une photo inadaptée : photo de vacances, recadrée d'une soirée, floue. Mieux vaut pas de photo qu'une mauvaise. Voir photo ou pas ?
- Un CV de trois pages ou plus. Une page suffit dans la plupart des cas, deux pour une longue carrière.
Sur le fond
- Pas de titre, ou un titre vague. Écrivez le poste visé : voir titre de CV.
- Des missions sans résultats. « Vente de vêtements » dit moins que « conseil client et vente, 120 % de l'objectif en 2026 ».
- Des qualités sans preuves : « dynamique et motivé » ne convainc personne.
- Des informations inutiles : numéro de sécurité sociale, religion, situation familiale détaillée.
- Des dates incohérentes ou qui se chevauchent sans explication.
- Des exagérations : un niveau d'anglais « courant » qui ne tient pas en entretien. Soyez honnête : voir les niveaux de langue.
À l'envoi
- Le même CV pour toutes les offres. Adaptez au moins le titre, l'accroche et les mots-clés.
- Un fichier Word ou une photo du CV. Envoyez un PDF, qui garde votre mise en page.
- Un nom de fichier anonyme (« CV final v3.pdf »). Préférez « CV-Prenom-Nom-Vendeur.pdf ».
La vérification en 2 minutes
- Le titre correspond à l'offre.
- Le téléphone et l'e-mail sont corrects (testez-les).
- Pas de faute dans les 5 premières lignes.
- Le PDF s'ouvre bien sur un téléphone.
- Le nom du fichier contient votre nom.
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