Ce que doit contenir une lettre de démission
- Vos nom et coordonnées, et ceux de votre employeur.
- La date et le lieu.
- Une phrase claire qui exprime votre volonté de démissionner du poste que vous occupez.
- Le préavis : la durée prévue, ou votre demande de dispense.
- Votre signature.
Vous n'avez pas à expliquer pourquoi vous partez. Une démission n'a pas besoin d'être justifiée, et l'employeur ne peut pas la refuser.
Faut-il obligatoirement une lettre ?
La loi n'impose pas de forme particulière pour démissionner d'un CDI. Un écrit reste fortement conseillé : il prouve votre démission et fixe le point de départ du préavis. Envoyez-le en lettre recommandée avec accusé de réception ou remettez-le en main propre contre une décharge signée. Votre contrat ou votre convention collective peut aussi prévoir une forme particulière.
Le préavis de démission
Il n'existe pas de durée de préavis unique fixée par la loi. Elle dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages de votre profession. Vous pouvez demander à être dispensé(e) de préavis, mais l'employeur doit être d'accord.
CDD et période d'essai
La démission concerne le CDI. Un CDD ne peut être rompu avant son terme que dans des cas précis (par exemple une embauche en CDI ailleurs). Pendant une période d'essai, on parle de rupture de la période d'essai, avec un délai de prévenance plus court.
Questions fréquentes
Combien de temps dure le préavis de démission ?
Il dépend de votre convention collective, de votre contrat ou des usages. Il n'y a pas de durée légale unique : vérifiez votre convention collective.
Dois-je donner le motif de ma démission ?
Non. Vous n'avez pas à justifier votre démission. Vous pouvez en donner un si vous le souhaitez, mais ce n'est pas obligatoire.
Puis-je démissionner par e-mail ?
La loi n'impose pas de forme, mais un e-mail est une preuve plus fragile. La lettre recommandée ou la remise en main propre contre décharge restent les solutions les plus sûres.
Ai-je droit au chômage après une démission ?
En principe non, sauf dans certains cas de démission dite légitime ou dans le cadre d'un projet de reconversion validé. Renseignez-vous auprès de France Travail avant de démissionner.
Ces informations sont générales et ne remplacent pas un conseil juridique. Vérifiez votre convention collective et votre contrat, ou renseignez-vous sur service-public.gouv.fr.